新冠病毒疫情期间，公司强制复工，可以要求立即解除劳动合同吗？
我们这边当地部门要求企业复工必须具备相应的复工条件，条件达不到不允许复工。
我在职的公司做医疗设备销售，公司规模很小，也没有做防疫相关产品。关于这次复工，公司的一些做法:
1.要求员工2月3号到岗，并威胁说不到岗就开除。(有电话录音)
2.到岗后让我们边上班边做复工申请，老板说找了关系，通融一下可以偷偷复工。
3.从2月3号复工到现在，只休息了两天，基本每天都是晚上八九点才下班。(有公司打卡记录)
4.昨天偶然刚知道，公司当时申请复工，条件达不到，老板2月6号自己写了假证明，证明员工都已经在本地居住10天以上了。其实2月2号我才从老家过来。(有老板签名的证明照片)
公司做假证明这个事情，让我觉得我的安全受到了巨大的威胁，而且非常心寒。根据公司以上的这些做法，我可以向公司提出立即解除劳动合同吗？求教(╥_╥)
补充:我前两天已经向公司交了离职报告，按照劳动法一个月后可以自动离职。老板说让我等招到新人，可是老板根本就没给人事说，就这么拖着，天天加班，工作有一点问题老板就吼人拍桌子扔东西。周围商铺饭店都没开门，每天只有中午一顿泡面，我真是快崩溃了，公司上边那些复工做法我可以立即离职吗？会有什么经济责任吗？公司不给开离职证明会对后边找工作有影响吗？
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匿名用户
除国务院发布延长假期的通知必须执行外，地方政府有关延迟复工的通知，符合《中华人民共和国传染病防治法》第四十二条有关可以采取“紧急措施”的规定，具有法律强制性，用人单位必须无条件遵照执行（涉及重要国计民生的相关企业有另行规定的除外），若有用人单位未遵照执行，经查证属实，并造成疫情扩散等后果的，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》、《中华人民共和国刑法》等相关规定，相关企业或个人将会遭受相应的行政或刑事处罚。
用人单位强制要求劳动者提前复工的，劳动者可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并主张经济补偿金。
涉及保障城市运行必需（供水、供气、供电、通讯等行业）、疫情防控必需（医疗器械、药品、防护品生产和销售等行业）、群众生活必需（超市卖场、食品生产和供应等行业）及其它涉及重要国计民生的相关企业除外。